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    定做工作服要注重哪些方面

    發布時間: 2015-08-20 21:46   3358 次瀏覽
        企業的成功除了營銷做得好外,***離不開的還有管理??梢钥吹?,很多上市企業的員工都統一了著裝,工作服定做已成為企業后勤的工作職責。工作服設計時需根據客戶的要求,結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等,從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮,提供******設計方案,為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。
        職業裝定做需從以下身材、面料、工作服的特點等因素進行考慮。身材不用多說,***是體重,身高,三圍等。職業裝的面料一般為:貢爽、精工呢、抗靜電綢、******牛津紡等,這些面料都有其獨特的性能,例如貢爽:經高溫處理后,布紋緊密華麗,回彈性好,易機洗,抗皺性佳。精工呢:布面既有化纖的抗皺、防起球(毛)之功效,背面又不失棉的舒適、吸濕透氣之特性??轨o電綢:其主要材料為導電纖維,適用石油、化工、電子、煤礦等導電行業。******牛津紡:紋路清晰,布面光潔,不褪色、不起球、防縮水、易機洗。
        職業裝的要點分別為經濟性、美觀性、功能性等三個因素來衡量。因為工作服設計的原則首先是有明確的針對性:針對不同行業,同一行業不同企業,同一企業不同崗位,同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。
    工作服能體現什么樣的價值呢?即穿著職業裝的好處:
    1.提高企業凝聚力
        穿著制服能夠增強員工對企業的歸屬感,以及員工之間的認同感,從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。
    2.樹立企業形象
        員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業形象的體現。成功企業的經驗告訴我們一家具有******形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業在市場和客戶面前的制勝法寶。
    3.創造獨特企業文化
        工作服制服是穿在人身上的,不僅能反映員工的精神風貌,更能體現出企業的文化內涵。比如深色調和款式保守的制服體現的是企業的穩健作風;而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現企業的創新和開拓精神。
    4.規范員工行為
        穿上工作服后員工可以迅速進入工作狀態,制服是自律、專業以及忠于職守的體現,這無疑能起到規范員工行為,增強紀律觀念的作用。由此可見,工作服價值和意義還是很重大的。
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